北京丰润商业风险管理咨询有限公司95后实习生的

  还记得2015年网络爆红的“世界这么大,我想去看看”吗?

  这封颇有文艺情怀的辞职信立迅速引来了无数人的点赞。

  甚至有人专门坐飞机去和当事人顾老师合影,百货还有人送给顾老师钱。

  然后写下“史上最具情怀的辞职申请”的顾老师最终是真的辞职了,北京丰润商业风险管理咨询有限公司然而直到现在她也没去看看世界,而是选择结婚生子稳定下来了。

  两年过去,今年夏天,新一批95后涌入职场,为职场注入了新鲜的血液。

  们新鲜、有活力,做事张扬甚至有点不计后果。

  最近,一位95后江西小姑娘的辞职信再次在网络上爆红,只因她在员工辞职申请表上写的是“我要像风一样自由”。

  据说,这位小姑娘从入职到离职旨在公司呆了2个月的时间,然后她就去追逐自由了。这封信同样在网络上引起了热议,家电我们不禁感叹现在的95后职场新人真是不按套路出牌。

  一些职场“老人们”给95后职场新人冠上了“没责任心、盲目自信、不按套路出牌”的标签。

  而在95后的眼里,职场“老人们”思想保守、穿着土气、跟不上时代。

  前不久城市画报和腾讯QQ最新发布的《95后兴趣报告》中的一个数据:

  95后在面对工作是,首先考虑的因素是兴趣。如果一份工作不开心,北京丰润商业风险管理咨询有限公司不管是因为什么原因,家居他们一般不会继续留下。

  这份报告再次引起了网络上一片吐槽,网络上各种95后职场新人的奇葩辞职理由不仅惊呆HR,也惊呆了一片职场老人。

  此时,最头疼的肯定是HR了,辛苦招到的人入职不久就离职,公司培养新人花掉很多成本,而他们还没有为公司创造价值就离开,对公司是很大的损失。当然,95后职场新人还是不乏兢兢业业,踏实肯干的人的。

  那么HR在招聘的时候如何减少此类现象的发生呢?

  1.多了解家庭背景及在校经验。

  如果在学校中是个成绩不错,经常参加活动或者做兼职的人,这样的人目标感强,往往不怕吃苦,努力上进。

  2.了解他将来的职业规划,如果对方回答不清楚或者计划比较笼统没有实际的可执行的方案的话,往往会对当前工作不太重视。

  3.了解对方的恋爱情况和对工作地点的倾向,因为95后职场新人往往会把爱情看得比工作重要,一旦两者发生冲突就有辞职的可能。

  另外,在面对95后职场新人,HR应该多了解他们的性格特点,北京丰润商业风险管理咨询有限公司做事风格以及所看重的东西,适时作出调整,毕竟将来职场上还是年轻人的天下。

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