北京万骏资本投资有限公司HR如何通过简历,看到

  在公司筛选简历时,HR经常被直线经理找麻烦,“你们推的简历都不合适吃什么可以美白淡斑,你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人,难度堪比大海捞针,这就需要HR有练就一双火眼金睛,通过简历看到其潜在的含金量。

  1.专业背景

  毕业院校,985还是211,院校的档次。专业是什么,与招聘职位是否符合。学历有多高,虽然学历不能代表全部冷光美白牙齿多少钱但是学历更高的候选人比其他人的专业程度更高。在学校获得过什么证书,譬如英语四六级,计算机二级,学校各项赛事证书。特定培训经历,有没有被学校作为优秀学生派去进行专业培训。以及在校期间的学分绩点、奖学金情况,绩点越高说明候选人的理论知识水平是过关的,HR对于简历上有写拿奖学金的人会很加分。

  2.从业背景

  候选人的相关工作年限以及行业工作年限,为原公司负责过的项目,美白补水面膜排行榜以及运用的策划方案,团队按照方案执行后,销售额与上季度相比增涨了多少。HR通过简历上的这些大致评估候选人的能力情况,不过有一类简历需要引起HR的警惕的。曾经在某公司负责XX日常工作,这句话的潜台词很可能是:我在这个公司的工作没什么,大部分时间不是在聊天就是打炉石,看到老板走过来一秒切到文档假装在报告。也就意味着候选人这份工作很可能含金量不高,期间也并无任何的职位晋升,即便HR因爱惜人才学历把这样简历呈递上去也会被打下来的。

  3.稳定因素

  公司对于招进来的人,必定希望候选人能够长久的待下去,那种还未干满一年就走人让HR很是心累。HR查看投递简历上的一些信息,来判断这个候选人是否有具备稳定工作的条件。看职业的连贯性,对于在原公司就职才满三个月,离职大半年后才找到工作的人,说明候选人的心性未定,HR一般不予考虑。候选人的籍贯,年龄,家庭住址,婚姻情况,小孩状况等,这些情况都能够从侧面反映出人对于所应聘工作的稳定度。当然候选人的稳定因素中最重要的一条是他对于薪资的期望值,如果公司开出的薪酬能达到他预期这必定是个留住人才最可靠的点。

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