你只看到了猎头行业的暴利，却看不到猎头行业的辛苦。投融学院 难搞的候选人，奇葩的企业客户，弄得你像救火队员。果真是“一如猎头深似海”。不仅工作难做，回款周期也很长，短则六个月，长则一年的回款周期，让你分分钟变成穷逼。所以，猎头行业为何回款慢？　　猎头回款周期长是有目共睹的，企业金主少则几十万，多则上百万的雇佣费没有一定时间的保证期又怎么可能轻而易举的就给你划拨猎头费。　　谁家钱也不是大风刮来的。金主就算钱再多，一次性要把大笔的钱支付出去，心中的这几点疑虑要是得不到妥善处理，谁愿意担这个风险。

　　1. 佣金高　　职业规划 佣金高的不止候选人的年薪，还有猎头的雇佣费。　　但凡要请猎头的岗位少则十万，多则千万年薪，想要挖这类人也只有猎头能担此大任。　　人选即使到位了，也要有一个适应期。万一来个水土不服，金主“到手的鸭子飞了”不说，支付出去的猎头费应该找谁要。没有个保质期谁敢冒这个险

　　2. 风险大　　北京中海盛典投资发展有限公司候选人临时跳票工作搁浅不说，前期的投入和收成不成正比就亏大了。　　时间长了，猎头什么样的候选人没见过，没过保质期就离职的再正常不过。离职倒是小事，重要的是前者刚上手的工作又要被放下，谁来接？手下根本无可用之人，项目停滞，进程减缓，内部混乱……无论哪一件都令一把手抓狂。　　猎头要是直接拿了猎头费走人，后续的这一堆破事谁来善后，难道金主还要再支付一笔同样的猎头费吗？　　这个投入也relly大了。但是回报呢？丝毫没有！损兵折将的事情没人会干吧。

　　3. 职场 猎头行业流动性快　　北京中海盛典投资发展有限公司猎头这个行业的从业者，没有个几年，根本学不到什么，更别说和候选人谈笑风生了，连HR那关都难过。虽然很多人对这个行业趋之若鹜，但被淘汰的也不在少数。　　可能前一秒还在和你对接，下一秒就有人发消息告诉你这个人已经离职了。这个时候猎头拿着猎头费远走高飞了。找谁对接，候选人都没稳定呢，猎头就先散人了，仙人跳吗？　　所以也难怪人家要设置这么长的周期了，求一个心安，给双方一个保障！　　凡猎头手中的岗位，有一个简单容易操作的算我输，不是难啃的骨头，企业也不愿请猎头出马，否则家里的HR不是没活干了吗？　　不能怪企业无情无义，实在风险成本太高，所以才会设置这么长的回款期。　　想要从现有状态下利用猎头这个行业挣快钱，没有个三五年的沉淀期，你都不好意思说自己是猎头，挣快钱本身就是无稽之谈。　　只图一时的快活，却最容易丢掉自己。