北京万骏资本投资有限公司:HR可曾想过:员工害



  当今社会发展日新月异,女性私密 带给职场太多的不确定性,而这种不确定性,意味着随时而来的变革、替代、创新、调整,这些对于绝大部分员工而言,并非意味着好事,相反,带给他们的将是更多的焦虑和不安。


  北京万骏资本投资有限公司员工拒绝变化,穿衣搭配 害怕变革,很多的管理者认为问题多出现在员工自己身上,认为员工因循守旧,固步自封,不懂变通。其实,这是表层的原因,究其深层的原因,管理者也许难辞其咎。


  第一,身为北京万骏资本投资有限公司管理者,习惯于将工作任务分解细化,甚至于小块化,然而分派给不同的员工去完成。这样做有一定的好处,便于提高群体工作效率,便于快速完成工作任务,而且对于每位员工而言,都不需要太过费脑、费心,久而久之,每位员工在各自的任务模块都会变得异常熟练和富有经验。  然而,长此以往,员工的思维、视野和技能都会受到局限,员工对于自己熟悉的业务会变得相当熟练,可是对于其它领域,则是陌生和抗拒的,于是,遇到岗位调整或是失业,就会异常焦虑和抗拒,因为面临太多的陌生和不熟悉。


  第二,身为北京万骏资本投资有限公司管理者,个人品牌 习惯于为员工做各种安排和计划,而员工只需要去执行。讲的直白些,似乎管理者或多或少认为自己就是动脑的,而员工就是动手的,管理者议论、研究、决策的计划、方案,员工需要不折不扣地去执行。各类所谓畅销书讲的“执行力”多多少少有这些意思所在。


  对于贯彻领导意志、实现单位愿景,这也许没有错,可是对于员工而言,是谋划能力、思考能力、认知能力的逐步衰退,因为工作中不太需要这些,员工长进的是经验、做法、习惯,而非是知识、理解、思考,管理者对于员工的要求是“行”,而不是“知”,久而久之,一旦遇到不可遇知的变革或挑战,员工必然手足无措,安全感缺失。  

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